¿Cómo se paga un día festivo?

Según la ley las jornadas semanales pueden sumar hasta 48 horas suponiendo que se trabajen seis días a la semana. Es decir que son 8 horas por cada día laborable.

De laborarse horas extras durante la semana, las primeras nueve se considerarían dobles.
Las posteriores a las primeras nueve se considerarían triples.
Pero además, laborar durante un día de descanso hace que desde la primera hora se considere tiempo doble.

Si este 1 de julio laqboraste, te tocará el doble o triple de salario de lo que recibirías por un día de trabajo.

El artículo 74, en la fracción IX, la Ley Federal del Trabajo, indica que es día de descanso obligatorio cuando “determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral”.

Si normalmente trabajas en domingo, este 1 de julio recibirás el doble de salario por el día.

Pero si en tu empleo no sueles laborar en domingos y por alguna razón lo harás este 1 de julio, recibirás triple de salario: doble salario por trabajar el séptimo día de la semana, más un tercer salario por trabajar en día inhábil.

Además la misma Ley Federal del Trabajo obliga en la fracción IX del artículo 132 que los patrones deben dar tiempo necesario a los empleados para que salgan a votar.