Se ha comentado que el personal se transferirá a otra línea de negocio pero con menos salario, ¿es legalmente posible o se podría exigir una liquidación al implicar cambios de facturación y centros de costos por el cambio de contrato?
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La empresa puede disponer de sus sucursales de la manera que quiera, lo importante es que si cambia tu fuente de trabajo, negociar una liquidación.
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Los asuntos contables en nada afectan a un proceso jurídico laboral. La cuestión es que si un trabajador experimenta cambios de lugar o de turno o de número de horas o de actividades o de responsabilidades o cualquiera otro relativo a su trabajo, lo cual implica que el contrato que firmó previamente ya no se ajusta a sus nuevas circunstancias porque tendría que ganar un sueldo mayor para que resultara justo, entonces se tendría que negociar por escrito con la asignación de la nueva categoría. Y si de lo que se trata es de disminuir la responsabilidad y el salario, el procedimiento tendría que ser igual siempre y cuando el trabajador esté de acuerdo, y si no lo está y por ese motivo lo quieren despedir, tendrán que indemnizarlo con las justificaciones que exige la Ley.
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