¿Qué procede si me niego a firmar contrato por cuestiones personales?

En toda relación laboral tienen que existir dos partes, el patrón y el empleado, en donde el empleado se subordina a las órdenes del patrón a cambio de un salario, bajo el marco de la Ley Federal del Trabajo.
Si no existiera un contrato en el cual se especifiquen condiciones de trabajo adicionales a las previstas en dicha Ley, o el contrato se diera por terminado pero no así la relación laboral, dicha relación seguiría rigiéndose por los ordenamientos de la Ley. La relación la puede terminar cualquiera de las partes o por acuerdo de ambas, ya sea que usted renuncie y solo obtenga las prestaciones que le adeude el patrón a ese momento y lo relativo a su antigüedad laboral efectiva; o que sea el patrón quien lo despida con el pago de la indemnización correspondiente además de los conceptos que le adeude. En este último caso el patrón debe cuidar de no despedirlo injustificadamente, para lo cual debe hacerlo ante la Junta de Conciliación de su jurisdicción cumpliendo las formalidades de Ley.