Discriminación de género y acoso laboral
Mi caso es el siguiente. Llevo trabajando como "atención a clientes de 4 entidades federativas" desde hace 5 años para una empresa privada que tiene vínculo con secretarías de gobierno. El hecho es que los primeros 3 años, he desarrollado ésta actividad y desde hace 2 años, me han exigido desarrollar actividades extras como cobranza, ventas, etc, fuera de mi horario laboral sin pago extra o comisión o aumento de sueldo. aun así, he dado resultados y cumplido con las exigencias de la empresa también en ésas actividades. He solicitado verbalmente un aumento de sueldo derivado de estas actividades, el cual me han dado largas y siguen presionándome y amenazando con despedirme de no hacer las actividades extras y encontramos un documento donde a algunas personas del mismo o menor nivel jerárquico se les han proporcionado "Bonos" por las mismas actividades. Entre otras exigencias, imponen un uniforme a usar solo por "algunas" del personal femenino, excluyendo al personal masculino de la obligación de portarlo así como a otras damas, uniforme que la empresa escoge y tiene un costo aproximado de 6 mil pesos, a lo cual supuestamente la empresa paga la mitad y a las empleadas nos descuentan de nuestro salario la otra mitad, sin nuestro conocimiento o escrito entregado y firmado por nosotras. en el contrato laboral menciona que "el empleado debe portar, de ser el caso, el uniforme", no menciona nada sobre que se nos cobre o descuente sobre nuestro salario ni menciona quienes están obligados a portarlo. mi sueldo al mes es menor a 8 mil al mes. En cuestión de vacaciones, solicitamos las vacaciones en formato escrito pero no las autorizan o llevan un calendario de programación, así pasan 2 años o más acumulando vacaciones. Han despedido a otros negociando su liquidación, pagando solo un 50% o menos de lo que les correspondería por ley y nos exigen dar seguimiento al trabajo de las personas que despidieron, es decir, atender 4 o 5 entidades federativas más, que en total duplicaría mis labores. recientemente nos están intimidando y acosando para que entreguemos documentos personales que porque se les perdieron. Mi pregunta es si procede la demanda por: 1. discriminación de genero por los uniformes, sueldo y horas extras trabajadas sin pago extra, 2. por el descuento en salario, 3. por el acoso y amenaza de entrega de documentos o en su caso, por la pérdida de documentos que contienen datos personales, 4. por trabajar actividades extras de otros puestos de trabajo sumados al mi puesto y actividades. Agradecería mucho su asesoría
