Hola, tengo una empleada que se encuentra embarazada y la cual ha sustraído dinero de la caja para su beneficio, aparte de hablar mal del patrón y empleados, ¿puedo despedirla?
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Claro que puedes rescindirla, y es causal justificada (Artículo 47 fracción II de la Ley Federal del Trabajo), no es cierto que tengas que indeminizarla, aunque es un proceso muy complejo, pero podemos ayudarte, contáctanos.
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Si robó debes despedirla independientemente de su condición. si no reconoce que robó, deberás de demandarla ante la junta de conciliación, de cualquier manera ella te demandará si no te quiere firmar su baja o renuncia.
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Noemi. primeramente déjame decirte que el hablar mal del patrón y empleados no es una causal de despido justificado. ahora dices que esta empleada sustrajo dinero de la caja para su beneficio. sin el animo de prejuzgar no sería robo. pudiera ser un abuso de confianza. y hay que probarlo. por lo tanto, si la despides sería un despido injustificado. y tienes que indemnizarla de acuerdo a la Ley.
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Buenos días Noemí, el robo no es una causal de despido justificado, esto significa que si tu quieres despedir a esta trabajadora tienes que pagarle una indemnización de tres meses de salario, sus prestaciones irrenunciables y su prima de antigüedad. Si estás en la ciudad de Aguascalientes con gusto podemos asesorarte.
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