Despedir a empleada por no comentar sobre embarazo
Realizada por Alberto. 22 sep 2016
Abogado laboral
Se contrató a una trabajadora con un contrato por 1 año, a las 2 semanas de trabajo se le dieron sus prestaciones de ley y a la tercera semana ella notificó que tenía 4 meses de embarazo, e inmediatamente comenzó a faltar acumulando más de 3 faltas en un mes presentando solo recetas de médicos particulares, ¿que se puede hacer?
