Liquidación de trabajador

Realizada por Manuel. 8 nov 2017 Abogado laboral

Tenía un trabajador agrícola, el cual trabajo conmigo por 6 años y durante ese tiempo hizo diversas acciones como llegar en estado de embriaguez, salirse de su horario laboral con maquinaria para hacer trabajos en otros lados, entre otras cosas; la cuestión es que a principios de año sufrió un accidente en estado de embriaguez fuera de su horario laboral y quedó incapacitado para seguir sus labores y ahora está buscando que se le haga una liquidación casi 9 meses después, ¿qué se debe hacer en este caso? Gracias.

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Negociar con el trabajador, en razon de que el fue el que se esta retirando de la empresa, hacerle ver que no le correcponde liquidacion por su baja voluntaria.

Por otro lado la ley preve que por cuestiones de salud, si ya no es posible la relacion de trabajo se le debe ofrecer al trabajador un mes de su salario mas sus prestaciones de Ley.

Sin embargo dichas cantidades se pueden negociar con el objeto de lograr la firma de documentos de baja.

Si eres de Queretaro o CDMX te puedo ayudar xon este asunto.

Saludos

Lic. Ricardo Quintana, Abogado Laboral Abogado en Santiago de Querétaro

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