¿Es verdad?

Realizada por maricela. 8 mar 2016 Abogado laboral

Hola, trabajé en una empresa durante 9 años y 7 meses, el año pasado quede embarazada y mi jefe cambio totalmente ya que él me decía que ya no era rentable para la empresa por las visitas al médico y siempre me alegaba que era abandono de trabajo, estuve así hasta el fin de mi embarazo ya que regresé a trabajar después de mi incapacidades me dijo que iba a cambiarme de puesto que por una ley que había no podía estar en ciertos lugares por la lactancia, acepte el cambio, pero la situación fue igual hasta que me dijo te voy a cambiar pero a otro lugar y como mi sueldo según el era mayor lo iban a congelar hasta que alcanzara el porcentaje acorde a el de los demás, ahí me opuse y me dijo " bueno espero entonces que vayas a firmar tu renuncia" aparte "como estas lactando no eres rentable para la empresa porque eso es perdida de tiempo para nosotros, no nos beneficia en nada" "necesitamos darle la oportunidad a un hombre para que no nos salga con esto" "acaba tu turno y pasa a recursos humanos" se me hizo injusto y la verdad me sentí muy mal, hoy fui a Recursos Humanos y me dijeron que ya estaba mi renuncia escrita y que mi liquidación seria de aproximadamente 5000 yo ganaba 4000 mensuales, es cierto esto, o ¿que puedo hacer para que me den lo justo?

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Debes demandar, si no lo haces en tiempo no te darán nada, fuiste despedida.
Sí renuncias sin ninguna causa, no tienen por qué darte nada más que lo que tengan retenido en ese momento, es decir: Los días que lleves trabajado previo a tu renuncia, lo que lleves ganado de aguinaldo y los días que lleves ganado de vacaciones; PERO, si tu renuncia obedece a las presiones de trabajo, al acoso, a que te pretender variar las condiciones laborales en lo más mínimo, (Horario, Puesto, Plaza, funciones, obligaciones obligar a tiempo extra, y sobre todo te hacen cualquier rebaja de sueldo, disfrazado de cualquier pretexto) o simplemente porque las condiciones laborales, (Incluyendo la relaciones con patrón supervisores u otros compañeros, hostilidad agresividad, etc.) no son las más optimas, adecuadas seguras o simplemente no estas a gusto, y estas razones son las que te están orillando a pensar en tu renuncia, tienes derecho a la indemnización de ley incluyendo tres meses de sueldo, catorce días por cada año laborado y a que te paguen durante el Juicio. Garantizado. Desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.

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