¿Cuál control o método de asistencia es idóneo para tener certeza jurídica de la jornada laboral u horas extras trabajadas en caso de una demanda laboral? ¿Qué elementos debe de tener un recibo de nómina? A juicio de un abogado, ¿Qué cuestiones debe de tomar en cuenta una empresa con la finalidad de protección en éstos casos?
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Las tarjetas son protección para el patrón, al final de la quincena el empleado la entrega firmada por el por lo que reconoce la veracidad de los registros, lo malo que el patrón pocas veces las conserva mas de unos meses.
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Claudia. para decirte que control es el idoneo es muy relativo. púes ahora existen varios controles electrónicos que al utilizarlos tienen certeza jurídica. ahora déjame decirte que cuando no existían los medios electrónicos. se utilizaron mucho los relojes checa dores. y también tenían certeza jurídica o firmaban listas de asistencia. ahora para los pagos en su mayoría se hacen a una cuenta de debito.y en esta, los estados de cuenta tienen certeza jurídica.
Existen diversos métodos para controlar horario y asistencia entre ellos las tarjetas y los recibos de nomina, siempre y cuando venga el tiempo de comida y no exceda jornada maxima semanal
