¿Pueden correrme están incapacitada?

Estimada Leisla, si fuiste contratada por primera vez mediante un contrato a prueba y venció el termino del mismo y la empresa ya pretende renovarlo lamentablemente no se puede obligar al patrón a continuar con la vigencia del contrato puesto que puede alegar que no cumpliste con las capacidades necesarias para el trabajo, mediante las reformas efectuadas a la Ley Federal del Trabajo en la actualidad el patrón puede contratar personal mediante el contrato a prueba y si considera que el personal contratado no es apto para el trabajo puede no renovar el contrato por ese motivo, por lo que una demanda presentada en contra del patrón por despido con ese contrato tiene nulas posibilidades de que prospere, ahora bien si el contrato a prueba que firmaste es el segundo o ulterior al primero, tienes muchas posibilidades de reclamar por que el contrato a prueba solo puede celebrar se una sola vez y después se entiende que la relación de trabajo es por tiempo indeterminado, saludos desde Acapulco Lic. Reymundo Rodriguez