Descuento de sueldo por error.

Realizada por Julie. 7 ene 2016 Abogado laboral

Hola, la empresa en donde laboro se maneja de la peor manera posible: me dieron a firmar al inicio 3 contratos por un mes y ya no me dieron contrato de "planta" cuando decidieron que me quedaría aquí. Llevo un año 4 meses trabajando en esta empresa.


Se niegan a dar constancias de trabajo, tampoco dan cartas de recomendación, ni nada de eso porque les da pánico que los demanden. Cabe resaltar que nunca me dieron copia firmada por los dueños de dicho contrato. No dan prestaciones, cambian de razón social para no dar reparto de utilidades, nos hacen trabajar enfermos, una vez tuve un accidente en las escaleras de la oficina y me hicieron drama para ir a trabajar al día siguiente. Vaya, ellos no pueden perder nada. No permiten tomar los 6 días consecutivos de vacaciones, sólo 3 máximo a la vez.


La semana pasada cometí un error que pudo evitarse si mi supervisora hubiera revisado y si el cliente lo hubiese hecho también. El cliente se deslindó de su responsabilidad diciendo que ella se confía en que le mandemos las cosas bien, pero al final fue su decisión mandar a hacer el producto sin revisarlo.


Mi jefe decidió que lo tenemos que pagar entre la empresa, mi supervisora y yo, lo cual no me parece justo porque no gano los millones.


¿Qué puedo hacer? ya tengo otra oferta y planeo renunciar la siguiente quincena, pero mientras tanto necesito saber qué podría hacer, porque capaz que quieren retenerme el finiquito cuando renuncie porque ya no les pagaría "lo que me toca" de dicho error.


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Ninguna perdida, debe ser cubierto jamás por ningún empleado. es anticonstitucional, desafortunadamente no habías consultado esto con nadie, no te conviene seguir laborando en esta empresa dado los abusos a los que son proclives, pero comprendemos que desafortunadamente tienes que conservar este empleo a pesar de esos abusos. Si no fuere así, demándalos ante la junta, asesórate de un Abogado, ESTO SIN RENUNCIAR, aun así serán citados y es dirán lo que ellos ya saben que esos conceptos no pueden ser pagados por ti, que te regresen el dinero ilegalmente cobrado o que tendrás derecho a que te indemnicen conforme a la ley.
Si te despiden de cualquier manera tendrás de derecho a tu indemnización: desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.

Amparo y Derecho Administrativo en GDL Abogado en Tlaquepaque

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definitivamente una demanda laboral es lo mejor que puedes hacer para solucionar el problema quedo a tus ordenes

lic servio tulio morales

Servio Tulio y Asociados Abogado en Tampico

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Julie. te recomiendo acudas a la procuraduria de la defensa del trabajo. les expones tu caso. para que te apoyen. aunque te comento que el descuento que te hicieron es totalmente ilegal. tienes además la opción a demandarlos en la junta de conciliación y arbitraje.

Lic. Jesús Alberto Cavazos Rosas Abogado en Santiago (Nuevo León)

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