Descuentos en el sueldo
Qué tal. Se pueden hacer descuentos en el sueldo catalogados como "error y pérdida en perjuicio de la empresa" aún cuando el trabajador manifestó el desacuerdo para ejecutar una labor o un proyecto específicos con antelación (fue verbal, no por escrito)?
La empresa tiene una política de gastos que menciona que no son reembolsables los gastos por pérdida de boletos de transportación, siempre que sean imputables al empleado. Pero el empleado manifestó días antes el desacuerdo para la ejecución de una actividad específica. Existe un acta administrativa en donde los representantes de la empresa imputan el error al empleado y al cliente, pero la empresa se deslinda de su propio error al desoir a conveniencia el desacuerdo del empleado alegando que no fueron enterados, aún cuando se hizo de su conocimiento, por parte del trabajador, del desacuerdo para realizar el proyecto que asignaron al empleado.
Pueden realizar el descuento?
Saludos.
