Definir salario diario a comisionistas despido injustificado

Realizada por Taide. 20 may 2016 Abogado laboral

Fui contratada por una empresa hotelera el 2 de Febrero de 2011 y me despidieron el 30 de marzo de 2016 . El gerente Me llamo a su oficina y me despidió sin Ninguna explicación yo pregunte cuál era la razón y no hubo respuesta, días después me busco el director Diciendo que cometieron un error y que quiere que regrese pero ocupando un puesto menor y por supuesto con una comisión menor. durante años fui la vendedora #1 de la empresa,Esto y despertó cierto celo profesional en otro sub gerente , y desde entonces se ha dedicado a acosarme y a hostigarme constantemente quitan dome la oportunidad de atender clientes potenciales durante los últimos tres meses, a lo cual, muy Decentemente le pedí que por favor me dejara trabajar y que no tenía derecho a sentarse en mis mesas sin yo solicitarlo, con el objeto de quitarme el 50 % de mis comisiones. Y días después, me despidieron.

Por otra parte, nunca me dieron de alta en el IMSS, nunca me presentaron comprobantes de mis declaraciones fiscales pese a que me descontaban el impuesto, durante esos años siempre trabajé los domingos y días festivos, nunca me pagaron aguinaldo ni vacaciones, ni prima de antigüedad. O dominical, Les agradeceré me orienten por favor Muchas gracias.

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Te deben indemnizar con todas las prestaciones de ley, pero la única manera en la que podrás obtenerlas es que demandes, NINGUNA otra opción te da la seguridad de que te paguen lo que deben de pagarte en realidad. Solo hay dos opciones, tomar el dinero que ellos decidan ofrecerte o demandar.
Sí renuncias sin ninguna causa, no tienen por qué darte nada más que lo que tengan retenido en ese momento, es decir: Los días que lleves trabajado previo a tu renuncia, lo que lleves ganado de aguinaldo y los días que lleves ganado de vacaciones; PERO, si tu renuncia obedece a las presiones de trabajo, al acoso, a que te pretender variar las condiciones laborales en lo más mínimo, (Horario, Puesto, Plaza, funciones, obligaciones obligar a tiempo extra, y sobre todo te hacen cualquier rebaja de sueldo, disfrazado de cualquier pretexto) o simplemente porque las condiciones laborales, (Incluyendo la relaciones con patrón supervisores u otros compañeros, hostilidad agresividad, etc.) no son las más optimas, adecuadas seguras o simplemente no estas a gusto, y estas razones son las que te están orillando a pensar en tu renuncia, tienes derecho a la indemnización de ley incluyendo tres meses de sueldo, catorce días por cada año laborado y a que te paguen durante el Juicio. Garantizado. Desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.

Amparo y Derecho Administrativo en GDL Abogado en Tlaquepaque

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En tu caso tienes 2 opciones, puedes demandar una indeminización por el despido injustificado, o puedes demandar la reinstalacion a tu trabajo en los mismos términos y condiciones que tenias antes de ser despedida.
Tambien pudes en dicha demanda, reclamar la afiliación al IMSS, y reclamar que se hagan las aportaciones que habian omitido,

VS & Asociados Firma Legal Abogado en León

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