¿que puedo hacer si abusaron en el trabajo?

Realizada por Raziel. 20 may 2016 Acoso laboral

Buenas noches tratare de ser breve:

Hoy a mi ex esposa la acusaron en su trabajo de robarse una fuerte cantidad de dinero (cosa que no hizo) su jefa le empezó a gritar y a decirle que lo que se había perdido tenia que aparecer a lo que mi ex le contesto que no sabia de que hablaba. Después de un rato su jefa le reviso sus pertenencias (bolso) e incluso hizo que se quitara la ropa para revisar la bien que no llevara el dinero con sigo, después la amenazo con que iba a traer a unos policías amigos de uno de sus yernos y así lo hizo, llegaron creo tres tipos, que no se identificaron y la empezaron a interrogar y a amedrentarla diciéndole que ya mejor regresara el dinero o la iban a llevar a la cárcel y que en la cárcel los que mandan son los carteles y que estando ahí la iban a golpear. Ella pudo avisar de lo que estaba pasando y yo le avise a la mama de mi ex, la señora se presento en el lugar de trabajo y pregunto por ella y el dueño del lugar le dijo que ya se había ido que no se preocupara y eso fue mentira porque ella seguía adentro en el segundo piso y la tenían incomunicada.

Agradecería si me pueden decir que puedo hacer, según los policías le dijeron a mi ex que su jefa ya puso la denunciada.

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Te deben indemnizar con todas las prestaciones de ley, pero la única manera en la que podrás obtenerlas es que demandes, NINGUNA otra opción te da la seguridad de que te paguen lo que deben de pagarte en realidad. Solo hay dos opciones, tomar el dinero que ellos decidan ofrecerte o demandar.
Sí renuncias sin ninguna causa, no tienen por qué darte nada más que lo que tengan retenido en ese momento, es decir: Los días que lleves trabajado previo a tu renuncia, lo que lleves ganado de aguinaldo y los días que lleves ganado de vacaciones; PERO, si tu renuncia obedece a las presiones de trabajo, al acoso, a que te pretender variar las condiciones laborales en lo más mínimo, (Horario, Puesto, Plaza, funciones, obligaciones obligar a tiempo extra, y sobre todo te hacen cualquier rebaja de sueldo, disfrazado de cualquier pretexto) o simplemente porque las condiciones laborales, (Incluyendo la relaciones con patrón supervisores u otros compañeros, hostilidad agresividad, etc.) no son las más optimas, adecuadas seguras o simplemente no estas a gusto, y estas razones son las que te están orillando a pensar en tu renuncia, tienes derecho a la indemnización de ley incluyendo tres meses de sueldo, catorce días por cada año laborado y a que te paguen durante el Juicio. Garantizado. Desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.

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