Vacaciones impuestas por la empresa
En el lugar que trabajo definieron que ciertos días del año serían obligatorios de descanso a cuenta de vacaciones. Tengo un año y medio trabajando aquí y al hacer cuentas, de los 6 días que me tocan, 5 se ocuparon por esos días que ellos impusieron como obligatorios. Días que definieron que la empresa no abriría. Después me metí a revisar mis recibos de nómina y resulta que no viene identificado el pago de prima vacacional en ellos, ¿se puede obligar al empleado a tomar esas vacaciones?, ¿qué no en la ley dice que sean 6 días continuos? , ¿que no se supone que la prima vacacional se paga después de realizar la vacación?, ¿o se paga en una fecha al año? , ¿qué procede o qué me sugieren? Estoy confundida. Agradezco por sus respuestas.
