Mi jefe me hace trabajar el doble de las horas que tengo en el contrato y dice que si no las cumplo me despide.
Por estas horas me paga muy poco y quiero saber si puedo denunciarlo y que me tenga que pagar una indemnización por estar trabajando estos meses horas de más. Gracias
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta ha sido útil para 2 personas
efectivamente el patron se encuentra obligado a pagar las horas extras al doble, entendiendose por estas las que exceden la jornada originalmente pactada siempre y cuando sean hasta nueve horas a la semana, si son mas de nueve a la semana se pagan al triple las excedentes, es decir las primeras nueve al doble y las restantes al triple y efectivamente usted puede acudir ante la junta de conciliacion y arbitraje a reclamar el correcto pago de las mismas, lo anterior debe hacerlo mediante un abogado
Si persiste su situación, duda o conflicto le ofrecemos gratuitamente asesoría personalizada en línea a través de la comunicación que permite esta pagina o directo en nuestro Email que también puede conseguir a la vuelta de su primer contacto por ésta pagina en el archivo adjunto que se envía.
Tal y como te lo han comentado, se pagan al doble las primeras nueve de la semana y si exceden de nueve se pagan al triple, puedes acudir la PROFEDET y/o ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado. Visita nuestro perfil, con gusto te podemos ayudar.
Claro si tu relación es obrero patronal deberás exigir el pago de horas extras. Ahora bien si tu relación es contractual deberás exigir el cumplimiento de tu contrato o bien la rescisión en el supuesto que ya no estés conforme. En cualquiera de ambas hipótesis, con gusto te apoyamos
Buenas noches J. Tostado, efectivamente puede usted acudir ante la Junta de Conciliación más cercana a su domicilio y denunciar el incumplimiento del contrato y pedir el pago de las horas extras.
Estamos a sus órdenes.
