Buen día.
Tengo una trabajadora embarazada que me ha faltado constantemente y no ha traído justificante. Ya tiene más de 5 faltas en un periodo de 30 días. ¿Puedo despedirla justificadamente?
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Si claro que puedes despedirla.
Saludos.
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Elena le comento que si es factible darla de baja, le sugiero que le levante una acta administrativa por las faltas, más de 3 faltas en un periodo de 30 días a partir de la primera falta.
Una vez realizada el acta administrativa hay que realizar el aviso de recesión ( Un abogado deberá realizaro) y presentarlo ante lo junta de conciliación y arbitraje para que notifique a la trabajadora.
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Realiza tu consulta de forma anónima y recibe orientación legal en 48h.
6200
abogados
40000
preguntas
71800
respuestas
Encuentra respuestas entre las más de 40000 preguntas que se han realizado en Abogacia.mx