Tengo 5 meses de embarazo y terminó mi contrato laboral, me dieron de baja.

Si se basan en el término de un contrato y según ellos no tiene nada que ver el embarazo, debes acudir a la Secretaría del Trabajo de tu localidad, y si no existe dependencia a tu alcance a un Abogado, pues debe de revisarse que efectivamente esté ajustado a la ley la legalidad del contrato temporal de trabajo, que debe cubrir con estrictos requisitos: que esté justificado, que se haya acabado la obra o la materia del trabajo para el que fue contratada, que ya no exista el puesto, porque se haya llegado al fin para el que se contrató, que no se trate de un contrato de prueba que se haya ya renovado anteriormente, es decir que se tenga mas de 30 días laborando en su puesto desde que se inició la relación laboral (Simulación de contratos de prueba) en fin una serie de requisitos que por lo general no se cubren pues las empresas tratan de simular contratos de prueba o temporales para no adquirir responsabilidades mayores sin que lo logren en realidad jamás, pero que desafortunadamente si logran engañar al trabajador para no hacer la reclamación oportuna, 2 meses desde el momento en que no quieren renovar el contrato y no la admitieron mas en el centro de labores.