Suspensión laboral

Desc.. generalmente las empresas cuando no informas los motivos de las inasistencias. son faltas injustificadas y de alguna manera "castigan" al trabajador con la suspensión temporal. el que te hayan reinstalado es lo correcto. pues se trató únicamente de faltas injustificadas. y evidentemente los días de suspensión son sin goce de sueldo. el decirte si te pueden despedir por los retardos y las actas administrativas depende de las políticas de la empresa y del reglamento interior de trabajo.
Respecto a tu otra pregunta de que si procede una demanda. habría que revisar si existen los elementos para la misma pues te recuerdo que antes de una demanda laboral se tiene que acudir a los centros de conciliación laboral
a la orden
Lic. Jesús Cavazos