Tengo 8 laborando en una empresa, están haciendo una reestructuración y pretenden hacernos firmar otro contrato de trabajo, donde supuestamente nos van a seguir respetando nuestra antigüedad, vacaciones, etc. Obvio para no liquidarnos, ¿esto es legal? Y si se puede hacer ¿debe venir en el nuevo contrato?
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Buenas tardes ,legalmente es viable y se le llama sustitución patronal, es decir que a entrado un nuevo patrón, como dueño de la empresa, pero al adquirir la empresa también adquiere las obligaciones con los trabajadores, sin embargo hay empresas muy grandes con mas de una división y aunque es la misma empresa puede entrar en operación alguna subsidiaria o que estén buscando que algún outsourcing para que se haga cargo de algunos empleados; en todos estos casos lo más conveniente es leer con calma el nuevo contrato y ver la clausula en especifico en la que se diga la antigüedad con la que cuentas, de lo contrario no firmes nada y mucho menos hojas en blanco o con contenido dudoso; estamos a sus ordenes.
