En esta última quincena la empresa para la que laboro me descontó $1,000.00 sin previo aviso y sin mi autorización. La empresa para la que laboro es de lácteos, yo soy supervisor de autoservicio y tengo varias tiendas en las que superviso a promotores para que vendan y hagan pedido de producto, hace tres meses se caducaron varias cajas de tiendas ya que el personal no hacía su trabajo y fueron renunciando, dejando atascadas las tiendas de producto. Traté de vender toda la posible pero muchas cajas se quedaron por lo cual la empresa tuvo que hacer cambios físicos de producto. Ellos no hacen esos cambios pero no les quedó de otra, para eso se pide que se firme una nota de cargo, misma que yo no firmé por miedo a que me cobraran a mi ese producto. Sin embargo un ejecutivo dijo que tenía que pagarla y me llevó un formato para que firmara mi descuento, de igual manera no le firmé nada y mencionó "firmes o no de todas formas se te va a descontar". No me habían descontado nada sólo me amenazaban pero ahora en esta última quincena de diciembre me llegó el descuento. En mi contrato no dice que si se llegara a caducar producto yo tendría que pagarla. ¿De qué manera puedo proceder?
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Es ilegal y un Abuso, debes demandar laboralmente la devolución de este dinero. Ninguna perdido, ni siquiera un ROBO, debe ser cubierto JAMAS, por ningún empleado. es anticonstitucional, desafortunadamente no habías consultado esto con nadie, no te conviene seguir laborando en esta empresa dado los abusos a los que son proclives, pero comprendemos que desafortunadamente tienes que conservar este empleo a pesar de esos abusos. Si no fuere así, demándalos ante la junta, asesórate de un Abogado, ESTO SIN RENUNCIAR, aun así serán citados y es dirán lo que ellos ya saben que esos conceptos no pueden ser pagados por ti, que te regresen el dinero ilegalmente cobrado o que tendrás derecho a que te indemnicen conforme a la ley.
Si te despiden de cualquier manera tendrás de derecho a tu indemnización: desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.
Octavio, déjame decirte que es totalmente ilegal ese descuento que hicieron en tu nómina, puedes presentar la demanda correspondiente en la junta de conciliación, pero te recomiendo no renunciar a la empresa pues por lo que se aprecia eso es lo que desea tu patrón para no otorgarte la correspondiente liquidación por un despido injustificado.
Puedes ir a la junta de conciliación y arbitraje de tu localidad y exponerles tu caso para que te asesoren. Esto es un abuso de parte de la empresa en la que trabajas. Pero si tu demandas puedes enemistarte con la empresa, y acarrearte problemas de índole personal. Pero lo que si puedes hacer es guardar el descuento y cuando te jubiles o te lleguen a despedir puedes demandarlos con la mano en la cintura y cobrarles todas las que te han hecho. Esto no es venganza, es solo justicia.
Tu decides.
Solo se que ahorita en México esta difícil encontrar trabajo, y por ello existe mucho abuso por parte de las autoridades.
Saludos.
Atte. Lic. Ana Arancibia, desde Ensenada, B.C.
