¿Me pueden dar de baja antes de que termine mi contrato de prueba de 3 meses?

Creo que el contrato que comentas no está acorde a la ley federal del trabajo, al menos que tengas un puesto directivo o gerencial; las reformas legales del 2012, establecen la posibilidad de firmar un contrato a prueba, pero este será de hasta un mes máximo; y seis meses tratándose de puestos directivos. En el caso de un contrato de capacitación inicial, sí puede ser hasta de tres meses y tratándose de directivos o puestos gerenciales, hasta de seis meses. Yo te recomiendo que cheques bien qué tipo de contrato firmaste, saludos.

Leyendo el ART 39-A de la LFT, dice lo siguiente: Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. Mi duda es que según yo es hasta que termine el periodo de prueba, no antes... ¿Es correcta mi percepción?

C. Carlos, si lo dan de baja, acuda a la procuraduría del trabajo, porque tiene derecho a una indemnización.
Atte. ABOGAIURA

Si es cierto que lo pueden hacer. Sin embargo te recomiendo demandar. Para tratar de pelear tu liquidación. Es una dispocision nueva. En el caso de Monterrey aún no la aplican tal cual dice la Ley. Hay q esperar como resuelven los tribunales al respecto. Saludos