Liquidación o finiquito, ante cambio de empleador

Realizada por Claudia. 15 abr 2016 Abogado laboral

Hola! Trabajo hace casi 2 años para una empresa que nos tiene contratados por outsourcing, el cual nos tiene con el mínimo y el resto como asimilados, yo percibo mensualmente libre de impuestos 13,000, del cual tengo comprobante a través de carta de antiguedad redactada por el outsourcing. El caso es que la empresa cambio de outsourcing y en el primero nos dieron una carta renuncia para finiquitarnos, pues el empleador nos iba a recontratar con el nuevo outsourcing, por esa razón no era liquidación. El caso es que el nuevo outsourcing nos esta haciendo firmar la renuncia por adelantado y una hoja en blanco con titulo afiliación al seguro social y lo cual crea desconfianza en mi y mis compañeros, esta ya la firmamos hace tres dias pero, en realidad todavia no firmamos las renuncias ni nos finiquitan en el primero,¿ aun podemos rechazar este tipo de recontratacion mañosa? Puedo entonces decidir no seguir pero que me liquiden?.


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NADA, al trabajador no le debe afectar en lo mas mínimo, a menos que se lo propongan y acepte, entonces que exija la liquidación constitucional y todas sus prestaciones de ley, pero de antemano se lo decimos obviamente que no se las darán a menos que demande en la junta Laboral.

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