¿Está bien que mi patrón no me dé Seguro Social?

Realizada por Chema. 16 dic 2015

Me encuentro trabajando en una Empresa (Gasolinería), tengo 3 meses laborando allí. Hasta el día de hoy no se me ha otorgado el Seguro Social, le comento sobre eso al apoderado legal de la empresa y a la encargada y no me dicen nada. Cuando tenía una semana laborando se me quiso despedir, por una falta. Esa falta fue por que mi esposa que tenía 3 meses de embarazo tuvo un aborto y se le tuvo que hacer un degrado de emergencia. Hace un mes se manifestó que me robaran combustible. Tomé las placas del delincuente para que no se me cobrara el dinero robado y aún con eso me lo cobraron, me lo descontaron de mi nómina. Luego hace dos semanas atrás me volvieron a robar, esta vez desafortunadamente no pude tomar las placas, pero se da que el delincuente ya había atracado ahí y los datos (placas nombre del propietario, dirección, etc.) está en poder del abogado, lo cual se me otorgaron para realizar el cobro del combustible robado. No doy con la dirección del delincuente y me lo van a volver a cobrar a mi.

Hace dos semanas hubo un robo de Vales de Gasolina dentro de la oficina Administrativa de la gasolinería y el apoderado legal nos estaba culpando a mi y a otros compañeros. Vales de gasolina que yo no robé.

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Ningún robo, debe ser cubierto jamás por ningún empleado. es anticonstitucional, desafortunadamente no habías consultado esto con nadie, no te conviene seguir laborando en esta empresa dado los abusos a los que son proclives, pero comprendemos que desafortunadamente tienes que conservar este empleo a pesar de esos abusos. Si no fuere así, demándalos ante la junta, asesórate de un Abogado, ESTO SIN RENUNCIAR, aun así serán citados y es dirán lo que ellos ya saben que esos conceptos no pueden ser pagados por ti, que te regresen el dinero ilegalmente cobrado o que tendrás derecho a que te indemnicen conforme a la ley.
Si te despiden de cualquier manera tendrás de derecho a tu indemnización: desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.

Amparo y Derecho Administrativo en GDL Abogado en Tlaquepaque

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