Realizada por Gustavo Rosique. 25 oct 2017
Despido
Trabaje desde el 14 de agosto hasta el lunes 23 de octubre del presente año, en total tuve 4 faltas, no fueron consecutivas, 3 de ellas fueron porque mi esposa tenia contracciones, ya que esta embarazada y proxima a aliviarse, y la ultima fue ayer por enfermedad, tenia un sangrado en el oido y una familiar que es enfermera ayudo a que me revisara un doctor sin darme receta y solo medicamento para el momento puesto que cuando fui al al seguro no me atendian, las primeras 3 faltas mi jefe las entendio puesto que eran por el embarazo de mi esposa pero la ultima ya no y me despidió hoy, ¿es justificado mi despido? ¿merezco una liquidación conforme a la ley? ¿qué procede? Gracias.
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Gustavo al tener más de 3 faltas en un periodo de 30 días, sin importar si fueron consecutivas o no, la empresa podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón, es decir que no tendrá obligación de pagar indemnizaciones, únicamente te corresponde tu finiquito por el tiempo que trabajaste.
Si, es despido injustificado, las faltas deben ser mas de tres faltas en un mes, es decir, de cuatro faltas en adelante, para que te despidan de manera justificada, sin embargo ahi no termina el asunto, para justificar un despido hay ciertos lineamientos que deben de seguir los patrones, el cual nunca lo hacen, sino firmaste renuncia al momento de tu baja, puedes demandar el despido injustificado (03 meses de sueldo mas tu finiquito), pero si firmaste renuncia al momento de tu baja, solo tu finiquito (es decir proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional entre otras). Tienes 02 meses a partir de la fecha en que fuiste despedido para interponer tu demanda.
