Tengo una duda respecto a un asunto que sucede, en donde estoy laborando, se nos estan descontando días laborales a causa de dos retardos y se nos descuentan días completos.
En mi contrato no viene nada respecto a descuentos por retardos, ahora bien en menos de un mes tengo dos faltas por este suceso, me han amenazado en darme de baja a la tercera falta y en mis recibos de nomina lo estan manejando como faltas injustificadas.
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Cada empresa tiene sus propios lineamientos internos, pero normalmente dos retardos en las empresas los toman como una falta, en otros con tres, depende cada empresa, de todas formas debe de justificar las faltas que tenga porque con tres faltas injustificadas, amerita despido justificado.
Buenas noches, a sus comentarios, le señalo que los retardos son una causa de despido justificado por parte del patrón. No siempre se señalan en el contrato, ya que la ley los impone para defensa de alguna de las partes contractuales, como patrón o trabajador. Por lo que le sugiero que revise la Ley Federal del Trabajo; así como, acercarse al Departamento de Recursos Humanos de su empresa para tratar de llegar a un convenio que para este tipo de circunstancias. Saludos cordiales. Licenciada Juárez.