Si resulta positiva una prueba de antidoping, y me despiden, ¿tengo derecho a mi liquidación?
¿o es despido sin liquidación?
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Hola que tal, depende el porcentaje y la sustancia consumida. Hay sustancias legales que no repercuten en la producción si se toman quizás unas 36 horas antes de laborar. En la ley laboral nos dice que es rescisión laboral imputable al trabajador por presentarse al centro de trabajo bajo el consumo de alguna sustancia o droga. Pero hay muchas excepciones, y también el tipo de prueba que te realicen ver que realmente sea efectiva.
El clonazepam a muchas personas les afecta y a otras lo contrario, depende cada persona y prescripción médica, pero el patrón debe de conocer cuando un trabajador consume algún tipo de estupefaciente para controlar alguna enfermedad o transtorno emocional.
Este tema es muy amplio y cuando se presentan cuestiones de rescisiones laborales se puede proceder de muchas formas.
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Estimado Cesar, si das positivo en un antidoping, el patrón es quien tiene que ejercitar el procedimiento rescisión de la relación laboral y no tienes que firmar tu renuncia voluntaria, pues si te obligan a hacerlo es contra tu voluntad, y si no promueve el procedimiento de rescisión por alguna causal del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo entonces estas ante un despido injustificado y tienes el derecho para reclamar tus derechos laborales ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, saludos desde Acapulco
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
NO TE PREOCUPES, SI TE DESPIDEN POR ESE MOTIVO SERA INJUSTIFICADO MENOS QUE TU TRABAJO SEA DEPORTISTA
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Realiza tu consulta de forma anónima y recibe orientación legal en 48h.
6200
abogados
39900
preguntas
71800
respuestas
Encuentra respuestas entre las más de 39900 preguntas que se han realizado en Abogacia.mx