Demanda laboral por acoso laboral y discriminación de género
Realizada por erika. 31 ago 2015
Hola buen día, mi caso es el siguiente: entré a trabajar a una empresa hace un año, desde ese entonces he desarrollado 3 puestos, que han sido ventas, gerencia y auxiliar de ventas (que es para el cual me contrataron), he solicitado me den el puesto formal de gerencia con el sueldo respectivo al cual solo he recibido largas, cabe mencionar que cuento con las capacidades necesarias para desarrollarlo además de que desde que la sucursal está a mi cargo ha crecido un 300% en ventas. Tengo los indicadores que son pruebas de cómo estaba la sucursal antes y cómo está ahora, el motivo es porque no le caigo bien a la encargada de R.H., además de ser discriminación de género ya que los puestos de cargo importantes solo se los dan a hombres y ella me mencionó que como yo siendo mujer y menor que ellos doy mejores resultados. Me enteré que el día lunes próximo enviarán un gerente al cual no le dirán que se presente como mi jefe para que observe lo que hago. Cabe mencionar que es del sexo masculino y ganará el triple de lo que yo percibo solo por venir a ver qué hago. De esto cuento con recibos de nóminas, mi interés es demandarlos por discriminación de género ya que sus comentarios son sexistas, además de acoso laboral ya que me han exigido resultados con capacitación y personal incompleto. Quisiera saber si procede mi demanda ya que no pienso renunciar hasta el mes de diciembre pero no se si sea conveniente o presentar de una vez la demanda y si procede, saludos.
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El mundo laboral es un escenario bastante complejo. La ley puede ser muy clara y sencilla en su texto pero la interpretación de las situaciones reales específicas se torna mucho más subjetiva. Lo que unas personas ven de un modo, otras lo miran de otra manera. Puedes aportar muchas pruebas documentales y testimoniales acerca de lo que nos manifiestas en la narración de hechos, puedes usarlas para demandar discriminación, acoso, despido injustificado y lo que resulte de acuerdo a como lo interpretas, puedes incluso ganar la mayoría de tus demandas y recibir beneficios económicos por ello, pero al final el juego del comportamiento social y laboral no va a terminar en los tribunales. Tu desarrollo profesional y laboral tendrá que superar a los prejuicios de todo tipo en el terreno de las oficinas y de las decisiones en las relaciones humanas. Mucha suerte y mucho éxito.
Si persiste su situación, duda o conflicto le ofrecemos gratuitamente asesoría personalizada en línea a través de la comunicación que permite esta pagina o directo en nuestro Email que también puede conseguir a la vuelta de su primer contacto por ésta pagina en el archivo adjunto que se envía.
Debes demandar independientemente de las razones (Sexistas, discriminatorias), el realizar labores de un puesto debe de redituar el salario para ese puesto, si van más de 30 días en los que realmente se están desempeñando las funciones de un gerente y/o encargado de establecimiento es razón suficiente para reclamar el reconocimiento y modificación al salario, éstos hechos son claros y contundentes, no puede alegarse contra de ellos ninguna justificación valida para no homologar el salario, al de gerente de otras sucursales.
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Eso es acoso laboral. El afán discriminatorio es notable a simple vista.
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Para proceder vamos a necesitar todos los documentos que acrediten tu relaciòn laboral asì como dos testigos de tu parte.
