Ante un despido injustificado en México
Realizada por Rocio Duarte Pedraza. 18 sep 2014
¿Cuándo aplican los 12 y 20 días por año?
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Los 12 días por año se refieren a la prima de antigüedad que se paga para aquellos trabajadores despedidos o que se separen de su empleo que tengan más de quince años. Se calcula a 12 días por año con el doble del salario mínimo. Realmente no es mucho.
Los 20 días son para aquellos trabajadores despedidos que demandan sólo la reinstalación. Ojo: No procede dicho para para aquellos trabajadores que son despedidos y demandan la indemnización constitucional, pues existe jurisprudencia al respecto de que sólo procede el pago de esta prestación cuando al acción principal en una demanda por despido injustificado es la reinstalación.
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Los 12 días por año se refieren a la prima de antigüedad es una prestación que debe pagarse a todos los trabajadores que sean despedidos o a quienes renuncien y tengan 15 o mas años laborando en una empresa.
Los 20 días por año trabajado en cambio únicamente se cubren cuando existe una demanda laboral de reinstalación y esta llega a su fin y la Autoridad emite su laudo a favor del trabajador. La empresa responsable en este caso deberá reinstalar al trabajador a su puesto original o pagar 20 días por año trabajado.
Nunca estas prestaciones pueden pagarse juntas a menos de que exista un contrato colectivo con súper prestaciones o prestaciones adicionales.
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