Que pasa cuando una empresa no tiene contratos formalizados. Por lo que se, cuando no se firman contratos, se vuelve una relación por tiempo indeterminado, pero si el patrón quiere formalizar esta relación, ¿hay algún problema en que se realice la firma de contratos, respetando su antigüedad, tiempo después de su contratación?
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Usted tiene que tener en cuenta que mientras esté trabajando para un patrón que no lo ha registrado en el IMSS, además de que no tiene los servicios de salud y seguridad social, son semanas no cotizadas para el Instituto Mexicano del Seguro Social. Lo mismo pasaría con las aportaciones al INFONAVIT. Al momento de firmar contrato, usted podría solicitar no solo que le reconozcan su antigüedad, sino también que efectúen las aportaciones al IMSS y al INFONAVIT que omitieron anteriormente.
No debe preocuparte en lo mas mínimo, es preferible acceder alas peticiones de la empresa, tus derechos están garantizados desde el día que comenzaste a laborar hasta aquel en el que la empresa trate de despedirte sin causa alguna. La firma de contratos nuevos, cambios de nombre, de patrón, de supuestos contratos de prueba y/o de contratos por tiempo determinado, solo son para hacer creer al trabajador que no tiene los derechos de antigüedad y que si firma los pierde o que se queda sin empleo, Firmales no le sirven a la empresa para nada y ellos lo saben, Cualquier Abogado laboral de Amparo y Administrativo te obtendría un laudo a tu favor con prestaciones desde el da que comenzaste a laborar hasta el día de tu despido. Hazle creer a la empresa que aceptas las condiciones lo que te garantiza tu permanencia y no te merma ninguno de tus derechos constitucionales ni laborales.
Michell, lo que pasa es de que se corre el riesgo de que no cotices en el IMSS y en el INFONAVIT. No hay ningún problema en que se realice la firma del contrato te recomiendo tener mucho cuidado con esto pues no hay como iniciar una relación de trabajo obrero-patronal con el debido contrato documentado.
