Hola, buenos días, les escribo porque mi hija entró a trabajar a una empresa donde ella sola cubría el departamento de mercadotecnia y le pagaban solo 8,000 pesos sin prestaciones de ningún tipo. Hoy por hoy le diagnosticaron estrés y ansiedad crónica y debe empezar con un tratamiento muy caro de Rivotril. Según la psicóloga mucho de esto proviene del estrés del trabajo y le recomienda cambiarse, lo cual lo va a hacer pero antes me gustaría que entre las dos pidiéramos un tipo de indemnización por los daños provocados. Ella tiene 22 años y estamos en Monterrey.
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Hay que empezar por denunciar el incumplimiento de los derechos básicos de todo trabajador. Y a partir de eso todo lo que permita la ley.
Con gusto te apoyamos para que la indemnicen, el monto dependerà del ùltimo salario que percibe. Una recomendaciòn: Que no firme la renuncia ni ningùn otro documento en blanco, para asì poderle garantizar el èxito en su asunto.
Cuando usted dice que la psicóloga dice que gran parte del padecimiento que presenta su hija es por el trabajo que desempeña, la verdad es que es muy difícil que pueda ser calificada como enfermedad profesional y menos como accidente de trabajo, que tiene una definición y proceso distintos; sin ser médico, pero al haber tratado casos similares al suyo, he llegado a la conclusión que la mejor manera de aliviar y curar ese padecimiento, es botando inmediatamente ese trabajo y demandar la rescisión del contrato porque los malos tratamientos como el que usted afirma padecer, son causales de rescisión del contrato. Su hija debe acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de su localidad, donde los servicios son gratuitos o consulte a un abogado especialista en materia laboral que sea honesto, que sí los hay y que acepte cobrar los honorarios cuando se resuelva el asunto, es cuestión de buscar y adelante, ya está curada.
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Buenas noches, me causa duda su consulta porque su psicóloga no esta autorizada para suministrar fármacos, en todo caso debe ser el psiquiatra, aunque si es un problema derivado del trabajo debe iniciar una demanda laboral y acreditar que ese problema emocional es derivado del trabajo al que fue expuesta, saludos desde Tabasco
Hola desde luego que eso se le considera acoso laboral
o mejor conocido como el mobbing
Y en efecto se puede realizar demanda x dicho acto
A sus ordenes también tenemos colaboradores en monterrey
