Mi contrato eventual expiró en Diciembre del 2014 y me pidieron que fuera con la agencia, nunca me dieron un nuevo contrato, seguí laborando durante un año mas pero sin firmar nada, el día de ayer por compañeros de trabajo me enteré que era mi último día y hasta las 8 de la noche de manera oficial me dicen que ya estoy fuera de la empresa y que entregue el puesto, no hubo una notificación previa y nadie me dio un aviso oficial hasta las 8 de la noche.
¿Puedo demandar para obtener una liquidación?
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta ha sido útil para 2 personas
Tienes todo el derecho a demandar, ganaras el juicio, y debes demandar a la Agencia y a la empresa que directamente se beneficiaba con tus servicios y a la cual le prestabas exclusivamente tu trabajo. Sí renuncias sin ninguna causa, no tienen por qué darte nada más que lo que tengan retenido en ese momento, es decir: Los días que lleves trabajado previo a tu renuncia, lo que lleves ganado de aguinaldo y los días que lleves ganado de vacaciones; PERO, si tu renuncia obedece a las presiones de trabajo, al acoso, a que te pretender variar las condiciones laborales en lo más mínimo, (Horario, Puesto, Plaza, funciones, obligaciones obligar a tiempo extra, y sobre todo te hacen cualquier rebaja de sueldo, disfrazado de cualquier pretexto) o simplemente porque las condiciones laborales, (Incluyendo la relaciones con patrón supervisores u otros compañeros, hostilidad agresividad, etc.) no son las más optimas, adecuadas seguras o simplemente no estas a gusto, y estas razones son las que te están orillando a pensar en tu renuncia, tienes derecho a la indemnización de ley incluyendo tres meses de sueldo, catorce días por cada año laborado y a que te paguen durante el Juicio. Garantizado. Desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.
Si puedes demandar ,debieron de darte aviso ,con forme a la ley o decirte ya se te venció el contrato por tiempo determinado y como ni lo hicieron puedes demandar
Buenos dias, claro que puedes demandar y ganas el juicio, pues cuentas con los elementos para acreditar una relación laboral principalmente y un contrato indeterminado, y lo que hicieron es un DESPIDO INJUSTIFICADO, por lo que si deseas, puedes contactarme para darte una asesoria mas personalizada y acorde a tus necesidades, muchas gracias
Hunter, sí puedes demandar al patrón pues esto se considera un despido injustificado con responsabilidad para el patrón, aún y que no exista un contrato firmado pues la relación laboral existió de hecho.
Claro que si. Nosotros tenemos una oferta que le convendrá. No deje pasar mas tiempo. Le acompañaremos en su demanda. Deme un número telefónico y nos comunicamos con usted a la brevedad.
