Puedo demandar a la empresa donde laboraba aún firmando mi renuncia

Conforme a la ley tienes derecho a que te indemnicen desde que firmas tu contrato o cumples tu primera jornada de labores (Un día) actualmente las renuncias tiene poca validez, pues se tienen que ratificar en la Junta en donde el trabajador puede narrar las circunstancias en las que se le obligó a firmarla y este tiene la presunción de conducirse con la verdad sobre lo que declare el representante de la empresa, lo malo es que hayas recibido un finiquito, que hayas firmado manifestando que recibías TODO, lo que la empresa te adeudaba, y que renunciabas a ejercitar cualquier acción penal, civil o laboral, posteriormente, dos frases que se ponen de cajón en los recibos de finiquito. aun así consulta un abogado para demandar a la empresa y que ellos demuestren que les firmaste en esos términos, ya que sabemos que no te entregan copia de lo que les firmas. Sí renuncias sin ninguna causa, no tienen por qué darte nada más que lo que tengan retenido en ese momento, es decir: Los días que lleves trabajado previo a tu renuncia, lo que lleves ganado de aguinaldo y los días que lleves ganado de vacaciones; PERO, si tu renuncia obedece a las presiones de trabajo, al acoso, a que te pretender variar las condiciones laborales en lo más mínimo, (Horario, Puesto, Plaza, funciones, obligaciones obligar a tiempo extra, y sobre todo te hacen cualquier rebaja de sueldo, disfrazado de cualquier pretexto) o simplemente porque las condiciones laborales, (Incluyendo la relaciones con patrón supervisores u otros compañeros, hostilidad agresividad, etc.) no son las más optimas, adecuadas seguras o simplemente no estas a gusto, y estas razones son las que te están orillando a pensar en tu renuncia, tienes derecho a la indemnización de ley incluyendo tres meses de sueldo, catorce días por cada año laborado y a que te paguen durante el Juicio. Garantizado.