Despido por bajo rendimiento
Despidieron a mi esposo de su trabajo argumentando bajo rendimiento, (le hicieron firmar una carta con este motivo amenazándolo de que no le pagarían su liquidación). El trabajaba en una empresa de construcción y es práctica de la empresa despedir personal que ya tiene tiempo laborando. El pasado 14 de marzo, la gerente de RH le pidió un reporte de todas las torres en construcción, siendo que ya era casi su hora de salida y él se encontraba en otra área de trabajo, razón por la cual no pudo realizar el reporte. No obstante, al día siguiente lo llamaron de la oficina de esta señora para decirle que lo darían de baja. No pueden argumentar bajo rendimiento puesto que mi esposo fue escalafonando hasta llegar a ser encargado de instalaciones. Ahora no le quieren pagar su indemnización y le quieren dar una misera por los 5 años que trabajo con ellos. ¿Cómo se puede demostrar que se trata de un despido injustificado y que le paguen la liquidación que le corresponde?
