Demanda laboral, discriminación, maltrato y negación de incapacidad.

Explicó brevemente mi situación, llevaba un año trabajando en la misma empresa que maneja un outsourcing, durante mi embarazo en noviembre di a luz sin embargo nunca se me permitió tomar mi incapacidad. De hecho jamás se me dejo tramitar ni atender a consultas, debido a que tenía un alto cargo, durante marzo se contrató a un hombre para que tomara mi cargo, esta persona no hacía nada en su empleo, todas su tareas me las delegaba sin embargo a él le pagaba mucho más que a mi debido a que el no tenía, otras prioridades, sin embargo, el señor estuvo un mes trabajando y luego se ausentó 6 semanas, en ese tiempo yo seguí llevando a cabo sus funciones, cuando regreso, debido a eso y a difamaciones que el señor tuvo en mi contra con ex compañeros de trabajo, si las gracias. Sin embargo, el dueño de la compañía debido a mi buen desempeño me pidió que dejara antes de irme todo listo para la transición así que trabaje ahí dos semanas más, y después se me dio de baja, esta persona que se quedó en mi puesto había trabajado anteriormente en mi puesto el fue quien me dio de alta ante el outsourcing, y al día de hoy dos semanas después de mi baja me dan largas para mi finiquito, no me quieren pagar mis días laborados. Me entero de que no me tenían dada de alta como tal, por que mando equivocadamente mi documentación, y la señora del outsourcing ha sido sumamente grosera y evasiva, al final del día yo no quería pelear solo quería mi finiquito y mis días laborados. Sin embargo, con toda esta situación me gustaría pelear la negación de mi incapacidad, y la discriminación que se generó al hecho de que soy mujer y soy madre.