Contrato de confidencialidad empresarial
¿Es obligatorio que firmes un contrato de confidencialidad? y si no estoy de acuerdo con algunas clausulas, ¿qué puedo hacer? ¿Es motivo de separación del trabajo sin pago? ¿La firma puede ser retroactiva? Es decir, lo firmo ahorita y ¿es válida desde que empiece a trabajar con la empresa? Entiendo que el referido documento es hasta cierto punto legal, de amparo para la empresa y lo que está tratando de proteger que son sus intereses; pero muchas clausulas son muy proteccionistas cubriéndose absolutamente todo a su favor y dando todas las condiciones para ejercer cualquier acción legal en contra de un empleado sin permitir el derecho de réplica. ¿Se puede sugerir cambiar clausulas de dicho documento a modo que ambas partes queden en total y absoluto acuerdo sin que se vea más favorecida una de las partes que la otra?
