Reforma a las incapacidades del IMSS

En los días pasados se han desatado una serie de rumores alrededor de la nueva reforma laboral autorizada por la Cámara de Diputados, lee este articulo para que despejes tus dudas.

21 MAR 2017 · Lectura: min.
Reforma a las incapacidades del IMSS

La reforma de la que tanto se ha rumorado y que aprobaron los Diputaos Federales fue una modificación a los artículos 513, 515 y 515 Bis de la Ley Federal del Trabajo, el dictamen aprobado establece:

  • La actualización de las tablas y riesgos de trabajo y su evaluación de manera permanente de los riesgos de trabajo.
  • Que este procedimiento lo lleve a cabo la Secretaria del Trabajo, con la previa aprobación del proyecto por parte de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta comisión está formada por un órgano colegiado por parte del gobierno, los sindicatos (con afines al gobierno federal actual) y el sector empresarial.
  • Esta actualización se realizará "conforme al progreso de la medicina laboral" y aplicara la "adecuada evaluación de los grados de incapacidad laboral"

Con la actualización del catálogo se busca incluir enfermedades como el estrés, los padecimientos causados por la aparición o mutación de bacterias, padecimientos psicosociales y los llamados tecnomales (deformaciones por realizar una actividad productiva durante largos periodos en la misma posición).

La parte en que tanto se ha rumorado y causado inconformidad en el sector laboral del país se centra en que el patrón escogerá las causas en las cuales sí o no se pueden incapacitar los trabajadores. Pero como se les explico va a ser por parte de un órgano colegiado y no sea la voluntad de una sola de las partes.

Aun así hay que estar informados y tener un seguimiento de esta. Excelente día.

Escrito por

International Enterpirses Legal Supports S. C.

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1 Comentarios
  • Xabier Goncalves

    No entiendo, en que momento se delegó a esa Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud, facultades y funciones, su objeto y las incapacidades no pueden ser señaladas o determinadas por el empresario. Ahora que debo de entender por el "Progreso de la medicina laboral".

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